カーク・パトリックの４段階評価

E-Learning をしていたら、会社の研修の効果測定方法として、「カーク・パトリックの４段階評価」というものが紹介されていましたので、シェアします。米国では７割の企業が取り入れているとの情報もありました。 https://www.hrreview.jp/hr-development/48/ https://www.mindtools.com/pages/article/kirkpatrick.htm

この手法は、研修を４段階で評価するものです。 １．Reaction（受講者の研修満足度） ２．Learning（学習到達度） ３．Behaviour（行動変容度） ４．Results（成果達成度）

概念的な枠組みなので、企業別・研修別に数値を取り入れるなどしてカスタマイズすれば使い勝手が良いのではないかと思います。